五大行一年散失2.7万员工!银行人的盼望在哪里?_财经_财经_星岛

时间: 2018-04-08 16:23    来源: 未知   
点击:

原题目:五大行一年散失2.7万员工!银行人的盼望在哪里? 

星岛环球网新闻:据逐日经济消息报道,银行就像一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。现在银行早已不是外界眼中的金汤匙,工资不高、压力宏大才是事实。

截至3月底,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行这五家国有大银行都已经表露了2017年年报。看了这些大银行的年报,银行员工,尤其是柜员,是不是该考虑本人的未来了。

▲图片起源:视觉中国

每经小编(微信号:nbdnews)依据年报统计发现,2017年全年,国有五大行员工数量(含劳务差遣)共减少了2.7万人。

详细来看,建设银行的员工数量减幅最大,减少了9861人,减幅达到了2.72%;工商银行和农业银行员工也分辨减少了8701人和9391人。当然也有特别的,例如中国银行的员工就增长了2233人。

比较2016年和2017年各大银行的不同岗位的人员人数和比例,每经小编(微信号:nbdnews)发现,总的来看,从前一年银行的柜员人数占员工比例呈现了下降。

例如,农业银行的柜员人数就减少了9189人,而农行全年的减员人数为9391人,4685本港台开奖直播04949。可见,农行的减员主要是柜员,同时,柜员在农行的占比也降低了1.3个百分点。

建设银行的情况和农业银行类似,建行全年员工净减少9861人,而柜员人数减少了7264人。

与柜员的情形构成对照的,则是银行内的科技职员(重要是信息科技人员)。统计发明,工商银行、农业银行、建设银行跟交通银行的科技人员占比均提升,尤其是建设银行,其科技人员占比进步了0.4个百分点。 再斟酌到这些银行的员工总数降落的因素,可见科技人员在银行内位置的晋升。

柜员人数的减少,科技人员地位的提升,代表了银行的转型方向。

据上海证券报4月3日报道,中国银行董事长陈四清在业绩发布会上道出了同行的心声:“金融科技不是‘独角兽’的专利。;而且,金融科技布局成为各上市银行业绩阐明会上的“必备话题;。

各大银行在科技方面的成就,财报中也有反应。例如,2017年,中国银行的智能柜台数目增加了6317%;建设银行的智能机器人服务占比到达99.26%;工商银行的年报中也23次提到“智能;二字。

在银行越来越智能的趋势下,银行的员工压力更大,而且更焦急。如今智能柜台机已经取代了良多如办卡、转账、开网络银行等底本柜员的工作,在雷同的业务量下,个别1.5台智能柜员机可以取代一个网点柜员。《21世纪经济报道》报道,在银行业务智能化,物理网点、员工精简的趋势下,基层银行员工如何转型,能够说是银行柜台、客户经理等之间探讨最多的话题。此外,更多银行基层员工都表现最大的担心是自己的才能并不能从柜台业务中得到提升,对未来非常迷茫。“不仅是职位很难回升,个人能力也很难得到提升。;某银行柜员说,

我感到自己天天生涯得就像一台机器,严厉依照程序履行每一步。十分担忧自己假如再做两年柜台,出来就什么都不会干了。

虽然机器替代人工的话题已经陈词滥调,但在ATM机时期,银行柜员的压力还不是那么大,究竟ATM机大多只有存款、取款、查问、转账功效。但当初手机真个APP、人工智能和智能柜台的推行,觉得压力的不仅是柜员,还有ATM机。

3月9日,靠ATM机赚钱的新三板公司维珍创意(430305)宣布了2017年度事迹预报,预计公司2017年净利润同比下降88.6%~91.2%。

维珍创意在布告中坦承,2017年支付宝、微信支付迅猛发展,挪动支付替代了大批的小额现金支付,重大影响了银行ATM等自助装备的布放,造成公司全年业绩涌现大幅下降。

有人哭,就有人笑。比方,科技人才未来进入银行业的机遇将会大增。

中国银行董事长陈四清在业绩报发布会上流露道,该行在科技人才方面将会有大动作,会向社会应聘一批科技人才,该行管理层人士弥补道,未来3~5年要发展为数字化银行,金融科技人才占比要达10%。

对年青的银行柜员来说,转岗,转行、自我提升,可能是应答科技冲击的道路。例如,一些银行员工转岗为营销人员。固然压力大,但被替换性较小。再如,一些人尽力转型到业务类岗位,如危险管理部、国际业务部、资产治理部等。也有人开端考虑跳出银行这圈子,转型做企业会计、财务甚至持续念书。

不外,某股份制银行管理层人士告知《中国经营报》记者:“银行员工范围下降不会始终连续。;将来无奈被人工智能和互联网金融代替的岗位会变得更有价值,包含高级产品经理、高级剖析师、高级审查经理、理财师、高等IT人员等,这些人的数量会绝对增添。

年轻的员工尚有转变的可能。然而,银行的老员工们遭受的挑衅更大。而且,国有银行也确实面临员工老龄化问题。据《证券日报》统计,建设银行41岁至50岁的员工最多,占比为38.45%,51岁至59岁的员工有4.8万人,占比13.7%。也就是说,建设银行的员工中,有半数员工的春秋超过了40岁。

农业银行方面,41岁到50岁之间的员工有19.1万人,占比39.2%,51岁以上的员工有11.9万人,占比24.5%,31岁到40岁之间的员工有7.5万人,占比15.6%,也就是说有超过六成的员工年纪超过了41岁。

相关的主题文章:

相关新闻